Medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø
Fokus på tilfredse medarbejdere og resultater i dagligdagen
Fra forskningen ved vi i dag, at noget af dét, der betyder mest for medarbejdernes tilfredshed, er, om de har muligheder for at skabe resultater og være effektive i dagligdagen.
Det er den forskning, som har været udgangspunkt for vores måde at arbejde med medarbejdertrivsel, jobtilfredshed og arbejdsmiljø på.
Vores medarbejderundersøgelser sætter ikke kun fokus på medarbejdernes trivsel og jobtilfredshed, men også på medarbejdernes oplevelse af egne vilkår og rammer for at skabe resultater i dagligdagen. Det giver mulighed for en udviklende dialog mellem leder og medarbejdere om både trivsel, effektivitet og resultatskabelse i dagligdagen.
Medarbejdernes tilfredshed kan altid aflæses på bundlinjen og tilfredse medarbejdere bidrager bl.a. til:
- Øget produktivitet og effektivitet
- Nedbringelse af sygefravær
- Fastholdelse af medarbejdere
- Styrkelse af teamsamarbejde
Medarbejdernes tilfredshed har stor indflydelse på, hvordan kunderne til hverdag møder virksomheden.
Vores trivselsundersøgelse indeholder foruden spørgsmål om trivsel også spørgsmål om stress, grænseoverskridende adfærd (trusler om vold, mobning…) samt spørgsmål om det fysiske arbejdsmiljø, og lever således op til kravene til en fuld APV.
Vi har i dag data fra flere end 50 danske virksomheder/organisationer, så boligforeningen har mulighed for at sammenligne sig med andre organisationers resultater.
Medarbejdertrivsel gør en forskel
Ledelse med indsigtKom på forkantLavere sygefravær